Processo personalizado destinado a profissionais que buscam recolocação profissional ou mudança de emprego. Tem como enfoque mapear as oportunidades de interesse, identificar competências, experiências e perfil comportamental e assim elaborar currículo e perfil de LinkedIn de maneira estratégica.

Destinado a preparar o profissional para entrevistas por competência a partir da análise dos objetivos de carreira e vagas de interesse do mesmo. Nesse processo também é construído junto do cliente o "pitch" de apresentação e realizada simulação de entrevista.

Consultoria para estruturação de setor de Recursos Humanos alinhado com objetivos estratégicos da empresa e cultura organizacional, implantando os processos e políticas de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Cargos e Salários; Clima organizacional, Gestão da cultura e Retenção de Talentos.

Destinado a quem deseja obter um currículo atualizado, compatível com as principais condutas das empresas no processo de recrutamento, que sintetize as experiências e competências do profissional de maneira estratégica, bem como criar/ atualizar o perfil do LinkedIn.

Processo mais rápido e focado em ajudar profissionais a resolverem questões imediatas ou específicas de sua trajetória, e que para tanto, precisem de orientação prática para tomar decisões ou alcançar metas em curto prazo.

Processo destinado a pessoas que desejem transitar de carreira, podendo esta ser: mudança de cargo, empresa, profissão, modelo de trabalho como carreira autônoma ou mesmo empreender, e não sabem por onde começar.

Processo destinado a profissionais que buscam desenvolver competências de forma prática, através do aconselhamento para situações reais de seu dia a dia, acelerando seu processo de desenvolvimento e o alcance de seus objetivos.

O Diagnóstico Organizacional identifica os principais desafios na gestão de pessoas da sua empresa, analisando processos, comportamentos e estruturas. Com uma abordagem estratégica, oferece insights claros e soluções direcionadas para impulsionar resultados e fortalecer a performance do seu time, tal como: Mentoria para Liderança; Coaching; Programas de Desenvolvimento Estratégico de Pessoas; Assessoria para Implementação de Projetos, entre outros.

O mapeamento e análise do perfil comportamental e das competências do profissional é realizado através de ferramenta de Assessment, com indicador de consistência que assegura assertividade dos dados em pelo menos 90%. Após aplicação, é realizada devolutiva para empresa com orientações assertivas acerca das tendências comportamentais, flexibilidade e demais características do perfil do profissional, bem como sugeridas soluções direcionadas para o desenvolvimento dos profissionais.

Diagnóstico junto a empresa das principais questões relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento de times para formatação e realização de workshops virtuais focados nos temas definidos.